三个杠杆

二是用好“引才”杠杆。创新性的提出“不求所有、但求所用,不求常在、但求常来,不求常来、但求常用”的柔性用智理念,充分用好外脑。成立木垒县经济社会发展顾问团。面向全国聘请涉及经济社会发展各领域专家顾问28名,通过技术指导、导师带徒、短期聘用、兼职兼薪、项目合作等多种形式,开展引才引智。专家顾问已向县委、政府提供信息咨询百余次,提出建设性意见50多条,被采纳建议40多条。开展“专家顾问团木垒行”活动,邀请专家顾问来县考察、讲学。今年的“特殊贡献奖”被专家顾问朱建新摘得。专家顾问团的成立,有效弥补了我县对高层次人才的紧缺状况,有效提升了我县各行业专业技术手水,成为促进县域经济社会各项事业发展的“智慧宝库”。

三是用好“援疆”杠杆。充分发挥援疆干部人才桥梁纽带作用,推进智力人才援疆工作领域延伸和扩张。启动了《漳州对口支援木垒“十大对接”框架协议》,围绕食品、花卉、农业、产业、旅游、名优特农产品加工等,组织福建相关企业、技术专家到木垒进行技术指导、培训,考察,投资。围绕医疗卫生、教育、干部人才培训开展专业人才培养活动。由漳州市人民医院对口支援木垒县人民医院,漳州6所重点中学、小学、幼儿园对口支援木垒的中学、小学、幼儿园。创建医疗服务站,建立远程医疗服务咨询专线。由漳州市人民医院派出医疗专家团队,有针对性地开展医疗服务,选派木垒医生赴漳州学习进修,实现了木垒与福建各类人才资源的互动共享。

一是用好“规划”杠杆。围绕《木垒县中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》,将人才强县提高到前所未有的高度,并作为突破经济社会发展瓶颈的重要突破口,结合地方发展实际相继实施了《杰出人才评选奖励管理办法》、《人才柔性引进与人才工作证办法》、《经济社会发民展专家顾问团组建及管理办法》、《租房人才补助办法》等政策性文件20多个,初步形成了人才工作领域全覆盖,各类人才队伍齐头并进的人才工作政策体系。为认真落实人才工程项目化管理和细化到年度来推进的要求,对自治县中长期人才发展规划确定的十项重大工程责任分解成37个子工程,明确了83个年度任务指标,分别由26个责任单位分别承担,进一步提高了人才规划的执行效率。

近年来,木垒县始终坚持人才成长规律和市场规律,充分利用好人才规划、人才引进、人才援疆三个杠杆,积极撬动人才事业长足发展。

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