拜城县打造人才创业

同时着眼于强化对人才工作的领导,组建147名涵盖全县行政、企事业单位、人民团体、社会组织的人才工作联络员队伍,形成人才工作整体合力;结合实际和现实需要,先后制定《拜城县引进优秀人才管理办法》、《拜城县人才工作联席会议制度》等个人才培养管理制度。建立人才关心关爱机制,县财政每年列支70万元用于引进各类人才的健康体检等,真正处处体现出用心、贴心、温馨。

拜城县把科学编制人才发展规划作为加强对人才工作宏观指导的基础环节,制定颁布了《拜城县中长期人才发展规划》,重点实施党政人才素质提升、专业技术人才培训、新型工业化技能人才配给、企业经营管理人才培养、新农村建设人才保障等“五项工程”,力争使全县各类人才总量到2020年突破万人大关。

新葡萄娱乐网投平台,拜城县依托实施特色产业、重点产业和支柱产业等重大项目,大力推行“1+2”(即开发一个项目、引进一批人才、带动一个产业)引进人才的新模式,形成人才聚集的洼地。根据重点产业项目发展需要,通过在本县或赴内地先后组织召开推介招聘会20余场次,引进各类人才122名。随着山西金晖煤焦化、八钢300万吨钢铁生产基地等一批重大项目的入驻或建成投产,又招聘引进3名高层次人才和40余人的人才团队;以选派专业技术带头人挂职锻炼的对口合作方式,河南永煤集团选派6名专业技术人才来拜挂职。

围绕经济社会发展对人才的需要,将各类人才培训纳入干部培训整体规划,注重突出性和实效性,认真贯彻实施。借助“全民培训年”活动,依托县乡培训基地,先后培训党政人才1.52万人次、企业经营管理人才8000余人次、专业技术人才1.26万余人次、农村实用人才1.35万余人次。发挥对口援助拜城的温州市的教育资源优势,累计选派12批次410名各类优秀人才、190名普通高校毕业生赴温州市培养。

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